Одна из важных системных задач HR-отдела – подбор персонала. Во многих компаниях этот процесс периодически вызывает «пожар», а появление новой вакансии – лёгкую «панику».

Проводя тестирование при приеме на работу, следует помнить о том, что наилучший прогноз грядущего поведения кандидата можно сделать на основе его поведения в минувшем.

Скрининговые проверки – это профилактические проверки, когда еще нет факта свершившегося правонарушения. Скрининг (от англ. «screen» - просеивать) – это, в первую очередь, отбор потенциально лояльных и честных сотрудников, не подверженных критичным факторам риска с возможным ущербом предприятию. Это барьер для неблагонадёжных работников,  на которых нельзя положиться и нельзя доверять товары, деньги или лицо компании.

Проверка на полиграфе является вполне понятным сигналом для кандидата о том, что компания серьёзно подходит к кадровому подбору и так же серьёзно ожидает от сотрудника эффективной работы и лояльного отношения.

И, наконец, скрининг – это возможность для работодателя больше доверять собственным сотрудникам, а работающему персоналу не забывать о ежегодных проверках лояльности и том, что все нечестные и тайные поступки могут стать общеизвестными, постыдными и материально невыгодными.

Цель:

  • Выявление информации, представляющей интерес для риск-менеджеров при приеме претендентов  на работу;

  • Средство профилактики противоправных поступков в будущем;

  • Обнаружение кандидатов на работу, скрывающих информацию.

Направления:

  • при найме персонала на работу;

  • при плановых проверках персонала;

  • при выборочных целевых (внеплановых) проверках персонала;

  • при увольнении.СТОИМОСТЬ УСЛУГ

 СТОИМОСТЬ УСЛУГ

ЭКОНОМ СТАНДАРТ СТАНДАРТ ПЛЮС
1 Выявление наличия материального ущерба на прежних местах работы и наличие незаконного дохода. 1 Негативные причины увольнений. 1 Мотивы устройства на работу.
  2 Материальный ущерб на прежних местах работы, наличие незаконного дохода. 2 Материальный ущерб на прежних местах работы, наличие незаконного дохода.
    3 Негативные причины увольнений.
    4 Склонность к зависимому поведению.
    5 Наличие поддельных документов.
    6 Долговые обязательства.
    7 Проблемы с правоохранительными органами.
Заключение специалиста Характеристика психо-эмоционального поведения в процессе тестирования на полиграфе Видеозапись
  Заключение специалиста Характеристика психо-эмоционального поведения в процессе тестирования на полиграфе
    Заключение специалиста
     
2500 рублей * 3000 рублей * 3500 рублей *

*При абонентском обслуживании предоставляется скидка!

 

Заказать услугу

 


← Назад

Контактная информация

Компания: «Центр Правды»

Адрес: 

Телефон: 
WhatsApp, Viber, Telegram:

Email: